黃許職中  旅游學校

教職工出勤管理暫行辦法

（2014年1月19日教代會討論通過）

第一章  總則

第一條  為了加強教職工出勤管理，增強教職工的工作責任心，提高工作效率和質量。根據國家、省、市、區有關政策法規，結合學校實際，特制定本暫行辦法。

第二條  學校各方面工作的出勤均依照本辦法進行管理，出勤管理對象為學校在職在崗教職工。

第三條　教職工出勤包括在崗、請假、遲到、早退、缺席、曠工六種情形。其中擅自脫崗按缺席處理。

第四條  教職工請假的范圍包括事假、病假、婚假、產假（護理假）、喪假等。

第五條　出勤考核是教職工工作考核的重要組成部分，反映了教職工到崗履職的基本情況。出勤考核的結果記入教職工業務工作檔案。

第六條  學校設出勤獎。出勤獎從期末獎中提取，占期末獎的10%。

第二章　請假制度

第七條　教職工應按時參加學校組織的各項工作和活動。特殊情況下確實無法出席或到場的，必須履行請假手續。請假的程序如下：

一、請假人到行政辦公室領取并填寫《請假單》（因公出差的領取并填寫《派差單》）。

二、請假人根據自己的工作內容，到相關職能部門或專業部協調和落實請假期間的有關工作事項，并經相關部門簽字確認。

三、請假人持《請假單》到本部門或專業部負責人處落實批假。

四、部門或專業部負責人根據批假權限審批或簽屬意見后上報。

五、部門或專業部負責人應及時將審批的結果通知請假人，并將簽批的《請假單》交行政辦公室備案。

六、經批準后，請假人離崗或休假。

七、休假結束后，請假人應及時告知部門或專業部，并到行政辦公室辦理銷假手續。

第八條　請假的批準權限：

一、教師：一天以內由請假人的主管部門或專業部負責人批準，由部門或專業部報學校行政辦公室備案；一天以上七天以內由部門或專業部報校長批準，學校行政辦公室備案；七天以上由校長報上級主管部門審批，學校行政辦公室備案。

二、干部：校級干部請假，校長由上級行政主管部門審批，學校行政辦公室備案；副校長請假3天以內由校長審批，學校行政辦公室備案。3天（不含3天）以上報上級行政主管部門審批，學校行政辦公室備案。中層干部請假7天以內由校長審批，學校行政辦公室備案。7天（不含7天）以上報上級行政主管部門審批，學校行政辦公室備案。

三、因公出差由分管校長簽字審批，學校行政辦公室備案。因公到市區內有關部門辦事，半天以內的，原則上由部門負責人或校級干部安排。

第九條　教職工因急病、急事等特殊情況，不能事先履行請假手續的，應征得部門負責人同意并報學校行政辦公室備案，事后補辦請假手續或委托他人代辦。

第十條　請假的有關規定：

一、請假人應于休假結束的次日（遇節假日順延），辦理銷假手續。如需續假的，應于休假結束前一個工作日內辦理續假手續，續假手續按第七條辦理。

二、未及時銷假的，按事假處理。請假人休假期滿，逾期未歸又未續假的，按曠工處理。

三、病假須持縣級及以上或二級甲等以上醫院的診斷建議書，方可辦理請假手續?；榧?、產假（護理假）、喪假等按國家、省、市、區有關規定辦理請假手續。

四、請假未經批準的，不得離崗或休假。

第三章　考勤制度

第十一條　學校各方面的工作均應進行考勤?？记谝话銓嵭泻灥街苹螯c名制。

第十二條　各部門、專業部負責本部門教職工的考勤。學校開展的各項工作、集體活動或組織的各類會議，由組織者負責考勤。

第十三條　學校安排的各類值班，按層級管理，由帶班領導逐級考勤。

第十四條　學校督導室負責考勤工作的監督檢查。

第十五條　考勤中發現遲到、早退、缺席或曠工的，考勤部門應如實作好記載，及時書面報行政辦公室，由行政辦公室納入教職工當月的考核。需報送或告知其它業務管理部門的，應一并報送或告知相關部門。

第十六條　各部門、專業部要客觀、公正、及時的落實好考勤工作，不得弄虛作假。對考勤工作中出現問題的部門、專業部或個人，學校將追究有關責任人的責任。

第四章　出勤的考核

第十七條　遲到、早退每次扣100元，缺席每次扣200元。

第十八條　事假：在編在崗教職工（含區政府聘用人員）每天扣除100元；合同制聘用教師每天扣除35元；合同制聘用職員（教輔人員）每天扣除25元；合同制聘用工勤人員每天扣除20元。

第十九條　病假：在編在崗教職工（含區政府聘用人員）每天扣除30元；合同制聘用教師每天扣除10元；合同制聘用職員（教輔人員）每天扣除10元；合同制聘用工勤人員每天扣除10元。

第二十條　曠工一天，停發當月月考核津貼；曠工二天，從次月起停發半年月考核津貼及所有績效考核；曠工三天及以上的，合同制教職工按自動辭職處理，在編教職工年度考核不合格并停發一年績效考核。如給學校工作造成損失的，依法追究責任。

第二十一條  全期累計事假超過2天、病假超過5天的不發出勤獎。法定婚假、產假（護理假）、喪假和因公出差，不納入出勤獎的考核。

第五章　請假期間的待遇及有關規定

第二十二條　因公出差工資、獎金及福利照發，并根據學校有關規定享受出差補助。

第二十三條　病假

一、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，本單位工作年限不滿十年的，基礎性績效工資（或固定工資）部分按90%計發（但不得低于當地最低工資標準的80%）；本單位工作年限滿十年的，基礎性績效工資（或固定工資）部分全額發給。期末考核獎按出勤比例發放，且不享受出勤獎。

二、一年中病假累計超過六個月的，從第七個月起，本單位工作年限不滿十年的，基礎性績效工資（或固定工資）部分按70%計發（但不得低于當地最低工資標準的80%）；本單位工作年限滿十年的，基礎性績效工資（或固定工資）部分按80%計發（但不得低于當地最低工資標準的80%）。不發期末考核獎，且不享受出勤獎。

注：本條中的“固定工資”是指合同制教職員工的基本工資。

三、凡病假超過一年且不能繼續回本單位上班的，應按規定辦理病休或病退手續。

四、聘用人員在見習期間休病假超過一個月的，除按第十九條的規定辦理外，其見習期相應延長，無見習期的按正式合同制教職工的要求對待。

第二十四條  事假

一、一個月中事假累計超過5天不足10天的，除按“第十八條”規定執行外，當月在編在崗教職工獎勵性績效工資按60%發；事假累計超過10天的，當月基礎性績效工資按停放。合同制教職工參照執行。

二、利用事假從事第二職業的在編教職工扣發請假期間工資、津貼和各項福利待遇，進行批評教育，責令按期回到工作崗位，并根據情節輕重納入教職工年度考核，拒不回到工作崗位的按曠工處理。利用事假從事第二職業的合同制職工扣發請假期間工資、津貼和各項福利待遇，進行批評教育，責令按期回到工作崗位，并根據情節輕重納入教職工年度考核，拒不回到工作崗位的按自動辭職處理。

第二十五條  婚假

一、按法定年齡結婚的，可享受5天婚假(路途假除外)。

二、符合晚婚條件的，除國家規定的婚假外，可增加20天婚假。

三、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

四、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十六條  產假

一、女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。另在孩子一周歲前,每天可分別享受兩次各30分鐘的假期。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

二、女職工懷孕流產（含人工流產）和引產手術后的節育假期，依照接受手術時的懷孕時間的長短及醫院的建議確定休假時間，一般休息2周左右，最長不超過3周。初次休此假，其福利待遇參照第二十八條執行，再次休此假按病假處理。

第二十七條  喪假

一、工作人員的直系親屬死亡時，給予五個工作日的喪假。

二、工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員本人去外地料理喪事的，可根據路途遠近，另給予路程假。

三、工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規定辦理。

第二十八條  婚假、產假、喪假在批準的期限內，本人的工資、獎金、福利照發，途中的車船費等，全部由本人自理。產假超出法定假的部分按病假處理，婚假及喪假超出法定假的部分按事假處理。

第六章　附則

第二十九條  各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

第三十條  凡有下列情況之一者，視為曠工：

一、擅離職守半天以上（含半天）者；

二、請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；

三、不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；

四、以欺騙手段請病、事假者。

第三十一條  本規定計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算。

第三十二條  本規定自公布之日起實施，原“黃許職中、旅游學?！钡拇祟愐幎葱袕U止。

第三十三條  本辦法從2014年3月1日起試行。

第三十四條  執行期間原有管理制度與本辦法相沖突的以本辦法為準，本辦法與國家法律法規相悖的以國家法律法規為準。

第三十五條  本辦法由行政辦公室負責解釋。

2014年1月19日